Figyelem elterelés.

Néha amikor bizonyítani szeretnénk az igazunkat, hatásos lehet ha az adott jelenséget újra reprodukáljuk. Ezzel bizonyítva a jelenlévő tömegnek, hogy igazunk van. Példának okáért, tegyük fel, hogy valakit baleset ért, mert egy reklámtáblán olyan hirdetés volt ami elvonta a figyelmet és így az balesethez vezetett. Amikor be kell bizonyítanunk mindezt, mutassuk be az adott reklámot vagy ha személyről van szó hívjuk el őt, hogy mutassa meg, mi az ami figyelem elterelő. Eközben már csak azt kell bebizonyítanunk, hogy elterelte mindenki, vagy legalábbis sokak figyelmét. Ha ez sikerült, már nyertünk is. A kép láttán, ugye neked is nehezedre esik koncentrálni?

Filmajánló.

Íme néhány film ami segíthet a stratégiád kialakításának fejlesztésében:

Sorozatok:

- Suits - Briliáns elmék

- Kártyavár

- Trónok Harca

- The 100

- Férjem védelmében

- Az ősök - Originals

- Tudorok

- Hazudj ha tudsz

- Mentalista

Ha megfigyeled ezekben a sorozatokban, hogy mi miért történik és tanulsz belőle, akkor fejlődni fogsz.

Filmek:

- Az utazó

- Szemfényvesztők

- Eredet

- Holtodiglan

- The Prestige

Ha könyveket is szeretnél olvasni, akkor ajánlom Allan Pease könyveit. Segít kiismerni másokat és saját magadat.

Beépülés. Beilleszkedés.

Ha be szeretnél épülni valahova, vagy csak beilleszkednél az egyetemen, akkor első és legfontosabb, hogy legyen mit ajánlanod. Ne légy átlagos! Legyen valami, amit csak te tudsz. Ha nem bíznak benned, akkor mondj hasonlót: "Nem is szabad bíznotok bennem, amíg okot nem adok rá". Az is fontos, hogy ne fogadj el elsőre semmit. Alkudozz vagy alakítsd kedved szerint a dolgokat. Ezzel biztosítod, hogy nem leszel nyápic. Így nem tűnik majd "beépülésnek". Légy nyugodt, határozott, komoly és megfontolt. Hajrá!

Hatalom megőrzése. Hogyan?

Főleg amikor új kollégákat kapunk, fontos tudatnunk velük, hogy "ki az úr a háznál". Ennek most egy nagyon különös - ám hatékony - módját fogom bemutatni. Ha egy olyan cégnél vagyunk ahol befolyásolni tudjuk az alkalmazottak felvételét és kirúgását, akkor könnyű dolgunk van. Fontos, hogy mindig legyünk tisztában azzal, hogy mik a lehetőségeink. Mit lehet és mit nem. Mert végül is ok nélkül nem rúghatunk ki senkit. Nos, kérjük meg egy barátunkat, hogy jelentkezzen a cégünkhöz, és kifejezetten a mi hatáskörünk alá tartozzon. Ezek után már nincs más dolgunk, minthogy a barátunk nyilvánosan mondjon ellent nekünk. Ha ez megtörtént, mi példát statuálhatunk azzal, hogy kirúgjuk. Nem lesz kérdés senki számára, hogy ki a főnök.